RSC

 

Es muy importante para nosotros poder contribuir al bienestar de nuestra sociedad y por esta razón el impacto social derivado de nuestras actividades tiene un peso específico a la hora de tomar decisiones.

Centro Especial de Empleo

Tras colaborar durante más de 30 años con distintos centros de especiales de empleo, en el año 2007 se tomó la decisión de ir un paso más allá creando nuestro propio  centro, que a día de hoy es ya una realidad consolidada

El funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo es igual que el de las empresas ordinarias y promocionan a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado. Su objetivo principal es facilitar el la integración de personas discapacitadas en la sociedad y en el mercado laboral ordinario.

En nuestro Centro Especial de Empleo, los procesos productivos son ejecutados en su totalidad por personas discapacitadas, plenamente integradas en nuestro grupo empresarial, proporcionando los requisitos de calidad solicitados por nuestros clientes. Las condiciones especiales de un centro especial de empleo permiten que podamos ofrecer más competitivos servicios y procesos de valor añadido, pero con la calidad de una empresa ordinaria.

En el año 2007 se tomó la decisión de ir un paso más allá creando nuestro propio Centro Especial de Empleo.

En GRUPO GEISPEN el 25% de los trabajadores son discapacitados, los cuales son plenamente competentes en cada una de sus funciones y dotados con la formación continua y necesaria para desarrollar su trabajo

Participamos en proyectos de formación profesional

La formación profesional dual es una nueva modalidad dentro de la formación profesional que en la cual la enseñanza y el aprendizaje se llevan a cabo compartiendo tiempo en el centro de formación y una empresa. Grupo Geispen no solo participa en esta nueva modalidad de formación profesional pero además a través de proyectos con los institutos Moli del Sol, Blasco Ibañez y Artesanos y de proyectos europeos de movilidad para la formación con Esmovia, apoya y fomenta la creación de una cultura de formación profesional más cercana a la realidad socioeconómica del mercado laboral.

Grupo Geispen utiliza, entre otras, las siguientes medidas para impulsar su RSC en el ámbito formativo

  • Apoyo al módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT)
  • Impulso a la movilidad, facilitando el estudio y trabajo de FP en nuestro grupo empresarial con ámbito nacional y europeo
  • Implantación de oferta de proyectos de Formación Profesional Dual en su ámbito territorial autonómico
  • Coordinación de proyectos de Innovación y de emprendimiento con Institutos y Universidades Públicas y Privadas

Cumplimos con las normativas REACH and RoHS. No usamos minerales conflictivos

Nuestros productos cumplen con los requisitos establecidos en las normativas REACH and RoHS. Además consideramos que forma parte de nuestra responsabilidad corporativa que nuestros productos no contengan minerales procedentes de minas conflictivas y por esto trabajamos con proveedores que cumplen con este requisito.

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Inyección de aluminio

Actividades complementarias